政策法规

2018-01-12

陕西省红十字基金会人事管理制度（试行）

    第一条  为加强基金会人事管理，提高队伍整体素质，根据国家有关法律法规和基金会章程，制定本制度。

                                          聘 用

    第二条  本基金会专职工作人员，实行聘用制。
    第三条  聘用工作人员坚持公开招聘、全面考察、择优录用，能力与岗位要求匹配的原则。
    第四条  工作人员聘用采取内部调配和外部招聘相结合。
                                         试 用

    第五条  凡基金会拟正式录用人员，都需经历3个月的试用期。
    第六条  试用期内，试用人员要求辞职或基金会要求辞退均应提前10个工作日提出，并进行工作交接。
                                         入 职

    第七条  试用人员试用期满，由拟用部门提交试用期考核意见，考查合格者，基金会与其签署聘用协议书。
    第八条  办公室依据聘用协议书及相关规定，拟定起薪通知送财务部，由财务部核定新员工的社会保险等。

                                         培 训

    第九条  基金会办公室负责培训活动的统筹、规划和实施。
    第十条  基金会的培训形式包括基金会内部培训、外派培训和员工自我培训
    第十一条  部门内部培训：部门内部培训由各部门根据实际工作需要，对员工进行小规模的、灵活实用的培训。    
    第十二条  外派培训：培训地点在基金会以外，包括参加各类培训班、管理人员及专业业务人员外出考察等。
    第十三条  个人出资培训：由员工个人参加各类业余教育培训，均属个人出资培训。

                                         考 核

    第十四条  基金会每年对员工进行年度考核，考核工作在次年春节前完成。
    第十五条  考核由基金会秘书长负责。参加考核的员工需填写年度个人考核登记表，经秘书长审核，办公室备案。

                                       薪酬福利
    第十六条  基金会员工收入由工资、福利、目标考核奖三部分构成。
    第十七条  员工福利补助包括：防暑降温费、取暖费以及各种保险。
    第十八条  基金会付薪日期为每月5日，支付的是员工上月的工资。若付薪日恰逢节假日或休息日，则在最近的工作日支付。
                                      休假体检

    第十九条  执行国家有关法规，员工享有周六、周日和法定节假日。遇赈灾、紧急救援事项时期，按基金会领导指示办理。
    第二十条  员工年假、婚假、产假、计划生育假、丧假、工伤假等参照国家有关规定执行。
    第二十一条  基金会每年组织员工进行一次健康体检。

                                  解除和终止劳动合同

    第二十二条  在聘用期内，员工辞职或基金会解聘，均按照聘用协议书中的相关条款执行。

                                        附 则
    第二十三条  本制度由陕西省红十字基金会负责解释。
    第二十四条  本制度自发布之日起执行。